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试用期过长也不合法

2018-02-08 17:15:59

案例:岳阳市某酒楼,与员工签订1年合同,试用期是6个月,正式员工每个月的工资是1100元,试用期的工资标准为850元。员工小刘到岳阳楼区劳动监察大队投诉,劳动监察大队执法人员上门调查并讲清政策,用人单位追加工资600元。

分析:用人单位延长试用期的目的就是想赚取正式员工和试用期员工工资福利待遇的差额部分。而一些劳动者对试用期的法律规定不太清楚,所以很长时间以来

试用期过长也不合法

,劳动执法部门接到的关于试用期延长的投诉不太多,但无限制延长试用期也是一个劳动问题。

法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 何志高 通讯员 彭可军 实习生 张新谊

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