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金蝶云之家推出三大赋能应用让移动办公成为

发布时间:2019-05-15 04:29:02 编辑:笔名

今天,不确定性已成为企业的核心挑战,竞争不仅来自于同行,更来自用户快速变化的需求。企业管理正在从管控转到赋能惟有让组织成员拥有持续创造力,才是根本解决之道。

5月30日,国内的移动办公平台金蝶云之家发布V10新版,推出时间赋能、数据赋能、文化赋能三大运用场景,通过全新工作方式,让移动办公成为企业的赋能平台。

云之家CEO田荣举认为:90后年轻人工作价值观的改变,正在掀起一场组织创新的革命。面对基层员工难以激活、离职率高的问题,很多企业已基于云之家,采用新的激活方式。如海尔小微化、万科合伙人,都是企业为员工赋能,主动发起的人民战争。

云之家产品总监宋凯表示,时间都去哪了一直是每个工作者的焦虑。云之家V10推出时间助手运用,可用于个人时间管理,并通过日程同享,实现团队成员时间安排透明化。时间赋能让每一个基层员工有能力驱动管理者,通过主动抢占时间,提升协作效率,达成创新目标。

活动现场,宋凯发布国内智能办公助理小云机器人,为用户提供时间分析报告,包括与他人协作紧密度、近期工作表现、需要哪些提升等,并提出智能化建议,达成自我驱动。小云也能为管理者提供团队时间消耗分析,提醒管理者关注和激励员工。

针对企业普遍存在的数据浪费现象,宋凯提出数据赋能。云之家报表秀秀可8分钟连接ERP,对不同角色提供分权限管理。企业可定制报表让员工订阅,通过小云唤起数据,随时查看报表。不同于传统报表的繁杂,云之家让数据在上更好呈现,还可对人点赞、打赏,围绕报表发起语音和视频会议。

宋凯认为,传统的企业文化建设缺少互动,说教的方式让年轻人难以接受。文化赋能让员工有能力建立个人品牌,企业有能力建立新生代主流文化。云之家同事圈通过线上互动社区,充分激活个体能量。小云可将高票发言推送给管理者,助力决策优化。企业通过公司头条、一键上墙,可自定义文化标语进行展示。

此次发布会上,云之家还携手纷享销客发布了全新CRM产品。这是金蝶与纷享销客在年初宣布蜂蝶恋战略合作后的一项重要合作落地,也成为云之家为客户业务赋能的实际举措。

金蝶团体创始人、董事会主席徐少春表示,自2011年云之家团队成立,秉承赋能个体,激活组织的产品理念,7年来一直引领市场发展:国内个企业社交微博、个通过ISO27001安全认证企业级产品、个消息+运用的移动办公平台,均源于云之家的创新。2017年,云之家也以数亿元的融资额刷新了移动办公领域A轮记录,也证明了投资人对云之家产品的认可。

据研究机构IDC数据显示,金蝶云之家已连续三年在大中型企业市场占有率,赋能理念得到广泛认同,知名用户包括万科、海尔、海信、格力、安踏、广汽团体、华大基因等。

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