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刪同事微信才讓離職 混淆公私的管理太霸道

发布时间:2018-12-12 10:49:19 编辑:笔名
删同事微信才让离职 混淆公私的管理太霸道 公私界限不分,眉毛胡子一把抓,不仅会伤害员工的感情,管理效果恐怕也不会太好,更致命的是,还可能产生法律纠纷。 ----------------------------------------------- 11月17日,距离事情发生已经3个多月,王先生仍感到不满。7月26日,王先生从就职3年多的保险公司离职时,领导要求他先删除其他同事的微信,才能在离职文件上签字。王先生表示,当时为了尽快辞职,便删掉了同事微信,但事后自己意识到,公司领导侵犯了自己的隐私权。(《成都商报》 11月18日) 在办公高度依赖通信软件的当下,辞职前领导要求当事人退出工作群,当然有理有据,但要求删掉所有同事微信,否则便不在离职文件上签字,倒还真是不多见。 事后,王先生認為“公司領導侵犯了自己的隱私權”,而王先生的領導寇女士則回應稱沒有強制,而是征得了王先生的同意。其實,無論是否存在強制,用人單位的做法都欠妥當。“出于對團隊和公司的保護”,也就是王先生離職后反過來挖墻腳,但僅僅刪掉同事微信就能防止員工被挖墻腳嗎?答案顯然是否定的。一則通信手段早已極其發達,刪了微信,聯系手段還有很多,根本不可能完全阻斷王先生與老同事的聯系;二則單位要留住人,僅靠防挖墻腳顯然不夠,歸根結底還是要讓員工產生歸屬感。這么一鬧,想讓員工與單位同心同德恐怕只會更難。 更严重的是,用人单位领导的举动已经涉嫌侵犯王先生的个人隐私与通信自由。我国宪法规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者调查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。即使王先生已经离职,依然享有与前单位同事保持联系的自由,而用人单位领导的行为显然破坏了这种通信的自由。 单位对员工的社交软件、所注册的新媒体账号等进行严格管理,已经是较为普遍的事情了。员工使用社交软件、新媒体平台确实方便了交流与沟通,对工作成效的提升也大有裨益,但因为个人出问题而连累单位的案例也时有耳闻。 单位加强对员工因工作事务使用新媒体的管理确实有一定必要,毕竟风险防控也是单位正常运行的重要组成部分。但在管理过程中必须要明确公私界限,即员工在使用社交软件、运营新媒体账号时,如果发布有关单位的信息、以职务身份发表言论,单位有权介入;但如果员工使用社交软件、运营新媒体账号所涉内容均为与工作无关事项,则单位就不应越界伸手。公私界限不分,眉毛胡子一把抓,不仅会伤害员工的感情,管理效果恐怕也不会太好,还可能产生法律纠纷。 随着社交软件渗透进日常工作与职务行为,公私界限愈加模糊。因而,有必要加强事前规范,例如:防止个人社交软件过度渗入职务行为;对数字资产,如客户联系方式等归属作明确界定;在立法层面与时俱进,厘清社交软件通信的权责。总之,只有明确了公私界限,单位对员工使用新媒体工具的管理方能有理有据,而不至于成为诱发矛盾的导火索。 夏熊飞 来源:中国青年报临沂布艺工艺品品牌大全
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