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陕西工资年涨15% 不涨将通报_0

2018-08-11 07:33:55

[导读]有工作,有社保,工资逐年增长,这是大多数劳动者普通的愿望。从陕西省十一届人大四次会议举行的发布会上了解到,十二五期间,我省将以15%的年均增长幅度确定全省企业工资增长指导线。对有效益却故意不增加职工工资的企业政府将予以通报。

我省目前就业结构性矛盾依然突出,一些技术含量高的工种和熟练工种难以招到合格的劳动者,而另一些非技术工种和非熟练工一旦失业,往往难以实现再就业,尤其是受教育程度低的人员就业难的问题比较突出。

为此,陕西省将大力发展劳动密集型产业和服务业,发展小型微型企业,增加就业岗位,鼓励企业尽可能多地吸纳就业。同时进一步落实促进就业的财政支持政策、税收优惠政策、金融支持政策,更加充分地发挥积极就业政策的效应。十二五期间针炙培训
,我省将进一步加大就业资金投入,力争在五年间总投入超过120亿元,比十一五增加30亿元以上。主要用于发放职业介绍、职业培训和创业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政镱补助和社会保险等项补贴,使农民工、大学生等享受相应的免费就业服务。

2011年,陕西省的就业主要任务是确保实现新增就业城镇33万人、农村劳动力转移就业620万人、城镇登记失业率控制在4.5%以内。让我省几百万农民工和数十万大学生的期盼落到实处。

从整体上看,我省社会保障待遇水平还不高,部分低收入群体生活困难,不同参保人群还存在着社会保障待遇差别,社会保障基金面临增支减收的压力。

未来几年,我省在巩固和发展城镇企业职工基本养老保险省级统筹的基础上,全面实施新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度,我们提出的目标是基本养老、基本医疗两年实现城乡全覆盖,并建立保障标准逐年提高以及低收入群众基本生活保障与物价上涨挂钩机制。

同时,全面建立公民社会保险登记制度,发放社会保障卡,实现全省境内社会保障一卡通,无论是医保、养老、工伤等各种社会保险,一张卡就可以全部办理。

十二五期间,将根据我省经济社会发展状况,以一定的年均增长速度持续提高工资和津贴标准,今年元月1日起,新的工资标准和井下艰苦岗位津贴标准已经开始执行铝单板厂家
,陕西省政府要求任何企业不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反工资规定防爆蓄电池

十二五期间,我省将以15%的年均增长幅度确定全省企业工资增长指导线,各类企业可以结合本企业经济效益情况,制订具体的实施方案,对有效益却故意不增加职工工资的企业政府将予以通报。同时建立社会保障标准与物价上涨挂钩的联动机制,适时对工资低于一定水平的各类企业职工采取发放一次性价格补贴的办法,有效应对物价上涨。

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